被公司拖欠工资、违法辞退、不缴社保，很多人第一反应是去闹或者忍气吞声，其实正确的做法是申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，也不用请律师就能自己办，是打工人维权最实用的渠道。这篇文章就把劳动仲裁的整个程序掰开揉碎讲清楚，让你心里有数，办事不慌。
第一步：确认自己的情况能不能仲裁
劳动仲裁主要管这些事：确认劳动关系、追讨工资和加班费、要求经济补偿或赔偿金、补缴社保产生的争议、工伤待遇、未签劳动合同的双倍工资等。只要你是和用人单位之间因为这些事产生纠纷，都可以申请。要特别注意的是，申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权利被损害那天开始算。比如拖欠工资，最好在离职后一年内提出来，拖太久可能就过了时效。
第二步：准备好申请材料
材料不用多复杂，主要准备这几样：第一，仲裁申请书，写清楚你是谁、被申请人是谁、你要求什么、事实和理由是什么，最后签名按手印。网上有模板可以参考。第二，身份证明，也就是你的身份证复印件。第三，证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，复印件一式几份，按被申请人数量加一准备。第四，如果有委托代理人，还要提交授权委托书。
证据是关键。很多人觉得有理就行，但仲裁委看的是证据。平时注意保存工资条、打卡记录、和工作安排有关的聊天截图，关键时刻都能派上用场。
第三步：去哪里提交申请
仲裁管辖一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。简单说，就是公司注册地或你实际上班地方的区县仲裁委。现在很多地方支持网上申请，在当地人社局官网或者小程序上就能提交，不用来回跑。提交后五个工作日内，仲裁委会决定是否受理，符合条件的会通知你和对方。
第四步：开庭审理
受理之后就是等开庭。仲裁委会提前把开庭时间通知双方。开庭当天，先核对身份，然后申请人陈述请求和事实，被申请人答辩，双方出示证据、互相质证，最后进行辩论。整个过程没有法院那么严肃，把事情说清楚、把证据拿出来就行。
开庭前或开庭过程中，仲裁员一般会组织调解。如果双方能达成一致，签调解书就结案了，调解书和裁决书一样有法律效力。如果不想调解或者调解不成，就等裁决。
第五步：等待裁决结果
仲裁案件的审理期限一般是受理之日起四十五天，案情复杂的经批准可以延长十五天，也就是说最多六十天出结果。裁决书会写明支持或不支持你的哪些请求。需要注意的是，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件，属于终局裁决，对公司来说一裁终局，但劳动者不服还可以去法院起诉，这一点对员工是有利的。
对裁决不服怎么办
如果你对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。超过十五天没起诉，裁决就生效了。生效后公司不履行，比如拖着不给钱，你可以向法院申请强制执行，法院可以查封、冻结公司的账户和财产。
几个实用提醒
第一，仲裁全程免费，别被网上说收费的骗局骗了。第二，在职期间也可以申请仲裁，不用等离职。第三，请求事项要一次写全，开庭后随意增加请求可能不被受理。第四，金额计算要清楚，比如工资、加班费、补偿金分别是多少，写具体数字。第五，不确定的地方可以打12333人社服务热线咨询，也可以去当地法律援助中心申请免费法律帮助。
总的来说，劳动仲裁程序并不复杂，走完整个流程一般两三个月。关键是证据要留好、时效别错过、材料写清楚。遇到劳动纠纷别慌，依法维权，大部分合理诉求都能得到支持。